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[면접 비법 공개10]Q. 상사가 자신의 승진을 위하여 지원자의 성과물을 달라고 한다면 어떻게 하겠습니까?

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작성자 관리자 작성일19-02-06 10:04 조회9회 댓글0건

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Q. 상사가 자신의 승진을 위하여 지원자의 성과물을 달라고 한다면 어떻게 하겠습니까?

 

의도 : 지원자의 인성을 보는 질문인데, 압박성이 있는 질문이다. 실제로 신입사원의 성과물이 특출하게 뛰어난 경우는 매우 드물다. 지원자가 조직의 구성원으로 써 자세와 충성심, 배려심, 화합 등을 알아보고자 하는 질문이다. 실제적으로 면접 현장에서 이 질문에 자신의 성과물을 주지 않는다고 답을 하는 지원자가 늘어나는 추세이다. 그리고 그 성과물에 자신의 이름도 기입한다는 애교 있는 답변도 의외로 많은 편이다.

 

A. 상사분이 자신의 숭진을 위하여 저의 성과물을 달라고 한다면 전 바로 드리도록 하겠습니다. 저의 성과물이 상사의 승진에 도움이 된다면, 그 성과물은 먼저 조직과 회사(국가: 공무원 경우)에 가치를 창출하고 있다는 것을 말하기 때문에, 제 성과물이 조직과 국가에 득이 된다면 ~~~~~ 중략, 그리고 모든 업무를 할 때 가치를 생각하는 자세로 임하여 성과를 계속 내게 된다면, 자아개발과 자아능력에 발전이 될 뿐만 아니라, 언젠가는 조직과 구성원이 알아준다고 믿습니다. 이와 비슷한 사례를 말씀드린다면 대학 4~~~~ 증략 이런 경험이 있기 때문에 함께 윈윈하고자 성과물을 기쁜 마음으로 드리도록 하겠습니다.

유사한 질문 : 상사가 부당한 지시를 한다면?

사내 경진 대회에 참여 하였는데, 상사의 이름으로 제출한다면

혼자 개발하고 완성한 프로젝트를 팀 명의로 제출하고자 할 때

 

핵심 : 신입이라는 것을 명심해야 한다. 신입은 뛰고 날아도 신입이다. 아무리 인턴 경험이 많고 스펙이 좋아도 상사가 가로챌 만큼의 성과물을 내기는 힘들다는 것을 명심해야 한다.

지원자의 폭 넓은 마음을 잘 보여줄 수 있는 기회이며, 순발력 또한 보여줄 수 있는 기회의 질문이다.

 

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